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受け継がれていくもの

皆さんこんにちは。
 

武谷です。


新元号が「令和」に決定しましたね。


一つの節目が終わり、また新たな時代がスタートを切ったわけですが、


バウハウスでも新しく新入社員が入社し、入社式が行われました。


私自信が入社したときのことを思い出し、その頃の自分と今の自分を比較したり、


今の自分の立ち位置の再認識など、見つめなおす良い機会にもなりました。


4月7日から玉名支店もオープンし、会社もどんどん大きくなっていきます。


そうなったときに、一人一人が自分の役割をちゃんと認識できているかや、


組織としての体制が整っているかがとても需要になってきます。


バウハウスでは様々な会議や研修が行われています。


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その中で出た課題や様々な情報を共有し、問題の発見と改善を繰り返すことで、


ルールができ、より良いものをお客様にお届けできるようになります。


そうやって組織として体制が整っていくことで、例えば仮にもし、


誰かが病気で休んでしまったときも、常に情報を共有しておくことで


お客様にご迷惑をお掛けすることなく、スムーズに業務が進んだり、


また、新しいスタッフが増えても、しっかりとしたルールやマニュアルが


あるかどうかで、品質や文化が守られていくかが決まります。


私もまだまだ勉強しないといけないことばかりですが、


わからないことや壁にぶつかったときは、


自分の置かれている状況や役割を見つめなおしながら、


お客様に本当に良いものをお届けし、素敵な暮らしを送っていただくために


協力し合いながら頑張っていきたいと思っております。


家を造るのは人です。営業マンの人柄やトークの上手さだけで住宅会社を


決めるのも一つの判断基準かもしれませんが、


会社の理念や使命、組織としての体制など、そういったところも


重要な判断基準になると思います。



公開日: 2019年4月 1日 23:57

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